摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

一、目的与原则

（一）目的：

1、规范建筑领域农民工工资支付行为，确保农民工按时足额获得工资。

2、维护社会公平正义，促进建筑业的健康、有序发展。

（二）原则：

1、依法支付：严格遵守国家法律法规及地方政策，确保农民工工资支付的合法合规性。

2、公平公正：公开透明地进行农民工工资支付，确保每位农民工的合法权益得到保障。

3、优先保障：农民工工资支付应优先于其他债务，切实保障农民工的基本生活需求。

二、适用范围

本办法适用于建筑领域从事建筑施工、安装、装修等作业的农民工工资支付管理，包括但不限于总承包企业、分包企业及其雇佣的农民工。

三、工资支付制度

1、总承包企业负责农民工工资的支付，并设立专用账户，确保专款专用。

2、实行实名制管理，对农民工进行实名制登记，建立详细的个人档案，记录工作情况、工资标准、工资发放等关键信息。

3、严格按照劳动合同约定的工资标准，按月足额支付农民工工资。

4、实行工资保证金制度，建筑企业需按项目所在地政府规定缴纳一定数额的农民工工资保证金，以确保工资的支付。

四、监督与处罚

（一）监督：

1、政府部门应加强监督管理，定期开展专项检查，确保工资支付的合规性。

2、鼓励社会各界参与监督，举报违法违规行为。

3、新闻媒体应积极宣传相关法律法规，提高农民工的法律意识，增强自我保护能力。

（二）处罚：

1、对未按时足额支付农民工工资的企业，责令限期改正；逾期未改正的，处以罚款、滞纳金等行政处罚。

2、对存在严重违法违规行为的企业，依法降低其资质等级或吊销营业执照。

3、对恶意拖欠农民工工资的企业，列入失信名单，限制其参与政府采购、招投标等活动，并实施联合惩戒。

4、对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

五、保障措施

1、加强组织领导：各级政府要高度重视这一问题，明确责任分工，形成工作合力。

2、完善政策法规：加强法律法规建设，提高违法成本，加大对违法行为的惩处力度。

3、强化宣传引导：通过各种渠道加强宣传教育，提高建筑企业、农民工对法律法规的认知度。

4、加强信息化建设：建立监控平台，实现信息共享，提高监管效率，确保工资支付的透明度和及时性。

附则：本办法自发布之日起施行；解释权归国务院相关部门所有；各地可结合本地实际制定实施细则，建筑领域农民工工资支付问题关系到广大农民工的切身利益和社会公平正义，我们必须高度重视这一问题并采取相应的措施加以解决确保每位农民工都能享受到公平正义的待遇，同时我们也呼吁全社会共同参与形成共同关注和解决这一问题的良好氛围共同推动建筑业健康发展促进社会和谐稳定。