摘要：该管理办法针对建设领域农民工工资支付问题，旨在保障农民工合法权益，规范企业工资支付行为，防止拖欠工资现象的发生。办法强调施工总承包企业对农民工工资支付负总责，实行实名制管理，并设立专用账户保障资金安全。办法还明确了各方责任和处罚措施，以确保农民工工资按时足额支付。

农民工工资支付现状

在建设领域，农民工是工程建设的骨干力量，由于部分企业资金紧张、管理不规范等原因，农民工工资拖欠问题时有发生，这不仅严重影响了农民工的生活质量，也损害了他们的劳动积极性，甚至可能引发社会矛盾和冲突，加强农民工工资支付管理，确保农民工按时足额获得工资，是维护社会和谐稳定的必然要求。

建设领域农民工工资支付管理办法

1、法律法规建设

完善相关法律法规，明确建设领域农民工工资支付的法律规定，制定严格的法律责任制度，对违反规定的企业和个人，依法追究法律责任，形成有效的法律威慑。

2、政府部门监管

（1）建立健全政府部门监管机制，加强对建设领域的监管力度，设立专门的监管机构，负责农民工工资支付的监督管理工作。

（2）强化对企业的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，对存在拖欠工资行为的企业，除了依法处理外，还应公开曝光，以儆效尤。

（3）建立农民工工资支付监控平台，实现信息共享，提高监管效率。

3、企业自我管理

（1）企业应严格遵守法律法规，自觉履行支付农民工工资的责任，建立健全企业内部管理制度，确保农民工工资按时足额支付。

（2）加强企业内部财务管理，确保有足够的资金支付工资，防止因资金问题导致工资拖欠。

（3）注重企业文化建设，提高农民工的归属感和责任感，减少工资纠纷。

4、农民工权益保障

（1）加强农民工法律宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识。

（2）设立法律援助机构，为农民工提供法律援助，帮助他们维护合法权益。

（3）建立农民工工资支付保障机制，设立专项基金，对困难农民工进行救助。

5、信息化建设

利用信息化手段提高管理效率，如建立建设领域信息化平台、推广使用实名制管理等，积极探索应用大数据、人工智能等先进技术，提高农民工工资支付的监管水平。

实施措施

1、加强宣传教育，提高政府、企业和社会各界对农民工工资支付管理重要性的认识。

2、加大执法力度，对违反规定的企业和个人进行严厉惩处，确保法律法规得到有效执行。

3、加强部门协作，形成工作合力，共同推进农民工工资支付管理工作。

4、建立长效机制，持续推动建设领域农民工工资支付管理工作的深入开展，不断总结经验，完善相关政策措施，以适应形势发展的需要。

建设领域农民工工资支付管理是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力，确保农民工的合法权益得到保障，本文提出的管理办法旨在为解决这个问题提供参考，希望相关部门和企业能够积极落实，共同推动建设领域农民工工资支付管理工作的深入开展。