摘要：农民工工资支付管理办法是为了保障农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资的行为而制定的相关规定。该办法明确了用人单位支付农民工工资的义务和责任，规定了工资支付的时间、方式和标准，并建立了相关的监管机制和处罚措施，以确保农民工工资的按时足额支付。

管理办法的概述：

本办法旨在保障农民工的合法权益，规范各类企业在建设工程、加工制造、餐饮服务、交通运输等行业的工资支付行为，预防和解决农民工工资拖欠问题，促进社会和谐稳定，该办法的制定依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。

一、管理办法的目的和依据

目的：保障农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资的行为，预防和解决农民工工资拖欠问题，促进社会和谐稳定。

依据：包括相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以及其他关于解决企业拖欠农民工工资问题的政策文件。

二、适用范围

本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类行业的用人单位支付农民工工资的行为。

三、管理原则

依法支付原则用人单位应按照法律法规规定，及时足额支付农民工工资。

公平公正原则保障农民工工资支付的公正性，防止拖欠和克扣工资现象的发生。

源头治理原则加强用工管理，从源头上预防和解决农民工工资拖欠问题，还提出了用人单位应当遵守的国家法律法规、制定并执行保障农民工工资支付的管理制度等相关原则。

四、保障措施

为有效实施本办法，提出以下保障措施：

加强组织领导，明确责任分工。

加大执法力度，相关部门加强协作。

建立用人单位劳动保障守法信用评价体系。

加强监督检查，确保各项措施落到实处。

五、法律责任

明确用人单位未按照本办法规定支付农民工工资的法律责任，以及政府有关部门在监督管理工作中违规行为的责任追究。

六、附则

包括办法的施行日期、解释权等内容。

最后强调，保障农民工工资支付是维护社会公平正义的必然要求，也是促进社会稳定和谐的重要举措，各级政府、有关部门和用人单位要高度重视，确保每位农民工的合法权益得到保障，也鼓励广大农民工提高法律意识，学会依法维权，只有全社会共同努力，我们才能解决农民工工资拖欠问题，让每位农民工都享受到公平公正的待遇。