摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

问题现状分析

欠农民工资不给的现象背后涉及多种原因，如工程款项纠纷、企业资金链断裂等，这一问题呈现出以下特点：

1、拖欠现象普遍：许多农民工在工程项目结束后，长时间无法获得工资。

2、拖欠金额较大：涉及农民工工资的拖欠金额往往较大，对农民工家庭产生严重影响。

3、追讨困难：农民工在追讨工资过程中，面临证据不足、法律程序复杂等挑战。

应对策略

面对这一问题，我们需要从政府、企业和社会多个层面出发，共同寻求解决方案。

1、政府层面

- 加强监管力度：确保工程款项按时支付，防止拖欠现象的发生。

- 完善法律法规：制定更加严格的法律法规，加大对拖欠行为的处罚力度。

- 建立维权机制：为农民工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护权益。

- 加大宣传力度：提高农民工的法律意识和维权意识。

2、企业层面

- 履行社会责任：按时支付农民工工资，树立良好形象。

- 加强内部管理：规范工程款项支付流程，确保资金安全。

- 合作共赢：与政府和农民工加强沟通与合作，共同维护工程领域的稳定。

3、社会层面

- 舆论监督：媒体应关注农民工工资拖欠问题，进行曝光。

- 法律援助：为农民工提供法律援助、志愿服务等支持。

- 加强教育：提高农民工的就业竞争力，降低工资拖欠风险。

除此之外，还可以采取以下措施：

1、建立健全信用体系：将拖欠工资的企业和个人纳入失信名单，限制其参与工程活动。

2、强化社会监督：发挥媒体、舆论等监督作用，推动问题解决。

三、案例分析（此处可以加入具体的案例，详细描述解决方案和效果）

欠农民工资不给的问题是一项长期而艰巨的任务，我们需要政府、企业和社会共同参与，加强合作与沟通，通过一系列措施逐步解决这个问题，保障农民工的合法权益，促进社会和谐与发展。