摘要：农民工工资讨要需采取有效方法与策略。可通过以下途径：一，与雇主协商，友好解决；二，向相关部门投诉，寻求行政支持；三，联合其他农民工集体行动，增强议价能力；四，咨询律师，考虑法律途径。在讨要过程中，需保持冷静、理性，采取合法手段，确保有效讨回农民工工资。

农民工工资拖欠问题的现状

在我国现代化建设的进程中，农民工发挥着举足轻重的作用，拖欠农民工工资的问题一直存在，且在一些企业中尤为突出，如建筑和制造业等，这不仅损害了农民工的合法权益，也影响了他们的生活质量和社会稳定，尽管政府和社会各界已经在这一问题上付出了诸多努力，但现状仍不容乐观。

讨要农民工工资的方法与策略

1、了解相关法律法规：农民工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，为维权提供法律支持。

2、与雇主协商：在讨要工资时，农民工应首先与雇主进行理性沟通，寻求达成共识。

3、寻求法律援助：如协商无果，可寻求当地劳动监察部门、法律援助中心等的帮助。

4、集体行动：组织起来，集体讨要工资，引起社会关注，提高解决问题的可能性。

5、媒体曝光：通过媒体的力量，广泛宣传，推动问题得到解决。

6、政府部门介入：当遇到困难时，可向政府部门求助，依赖政府部门的监管作用。

解决农民工工资拖欠问题的建议

1、加强法律法规的宣传教育：政府和社会应加大宣传力度，让农民工了解自己的权益和维权方式。

2、完善相关法律法规：政府应完善法律，加大对拖欠工资行为的惩罚力度。

3、强化政府部门的监管责任：政府部门应加强对企业的监管，确保按时支付工资，并对拖欠工资的企业进行惩处。

4、鼓励企业履行社会责任：企业应按法律规定支付工资，积极履行社会责任的企业应得到表彰和奖励。

5、推动社会共建共治：全社会应共同努力，形成关注农民工工资问题的良好氛围，媒体应发挥舆论引导作用。

我还想提出以下几点建议：

1、建立黑名单制度：对于多次拖欠农民工工资的企业，应列入黑名单，对其进行信用惩戒，使其在市场中难以立足。

2、设立专项基金：建立农民工工资保障基金，为临时出现工资拖欠的情况提供应急帮助。

3、推广数字化管理：鼓励企业采用数字化管理方式，透明化工资支付流程，减少人为错误，预防工资拖欠问题。

4、提高农民工自身素质：开展职业技能培训，提高农民工的谈判能力和法律意识，使他们能够更好地维护自身权益。

5、建立快速反应机制：对于突发的农民工工资拖欠事件，应建立快速反应机制，及时介入处理，防止事态扩大。

解决农民工工资拖欠问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、社会各界共同努力，通过完善法律法规、加强监管、鼓励企业履行社会责任、推动社会共建共治等方式，我们可以有效地维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。