摘要：农民工工资管理制度旨在保障农民工的合法权益，确保他们获得应得的劳动报酬，并促进公平公正的薪资分配。该制度通过规范企业支付农民工工资的程序和要求，确保按时足额支付工资，防止拖欠和克扣工资现象的发生。该制度还提供了相应的监督和惩处机制，对违反规定的用人单位进行严厉打击，以维护农民工的合法权益。这一制度的实施对于促进社会和谐稳定具有重要意义。

一、农民工工资管理制度的现状

1、政策法规体系逐步完善：近年来，国家出台了一系列政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确保障农民工的合法权益，各级政府也制定了一系列具体实施办法，为农民工工资管理提供了制度保障。

2、工资水平逐步提高：随着经济的发展和政策的推动，农民工工资水平逐渐提高，许多企业开始重视农民工的福利待遇，以吸引和留住优秀的农民工。

3、监管机制逐步健全：各级政府加强了对企业的工资支付监管，建立工资支付监控平台，并严厉打击拖欠农民工工资的行为。

二、农民工工资管理制度存在的问题

1、政策法规执行不力：尽管有政策法规保障，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如企业拖欠工资、降低工资标准等。

2、工资水平参差不齐：由于行业、地区、企业规模等因素，农民工工资水平存在较大的差异，一些从事重体力劳动的农民工工资水平较低。

3、监管力度有待加强：部分企业逃避监管、拖欠工资的情况仍然存在，政府在监管过程中面临人手不足、技术手段落后等问题。

三、改进措施

1、加强政策法规宣传和执行力度：提高企业和农民工对政策法规的认识，严厉打击违反法律法规的行为。

2、建立合理的工资水平调整机制：根据经济发展、物价水平等因素，推动实现同工同酬，缩小行业、企业间的工资差距。

3、加强监管力度并完善监管手段：建立全面的监控平台，加强监管队伍建设，提高监管效率。

4、建立欠薪应急周转金制度：为应对企业拖欠工资问题，政府可设立应急周转金，确保农民工的合法权益。

5、推动企业与农民工的和谐劳动关系：加强企业与农民工的沟通，建立和谐的劳动关系，从源头上减少工资纠纷的发生。

6、加强教育培训：针对农民工开展职业技能培训，提高其劳动技能，增加其就业竞争力，从而为其带来更高的收入机会。

保障农民工的合法权益，提高工资管理水平是当前亟待解决的问题，我们需要从多方面入手，加强政策法规宣传和执行力度、建立合理的工资调整机制、加强监管力度等，以推动农民工工资管理制度的完善和发展。