本文目录导读：

1. 农民工管理制度的现状
2. 农民工管理制度存在的问题
3. 农民工管理制度的完善策略

随着城市化进程的加速，农民工已成为我国现代化建设的重要力量，农民工管理制度的完善与不健全，一直是一个亟待解决的问题，农民工管理制度的健全不仅关乎农民工的权益保障，也关系到社会的和谐稳定，本文旨在探讨农民工管理制度的现状、问题及完善策略。

农民工管理制度的现状

1、户籍制度：目前，我国实行的户籍制度对农民工的管理产生了一定影响，户籍制度限制了农民工在城市的就业、教育、医疗等方面的权益，使得他们在城市的生活面临诸多困难。

2、劳动合同制度：劳动合同是农民工与用人单位之间的约定，也是保障农民工权益的重要依据，在实际操作中，部分用人单位对劳动合同的签订和执行不够规范，导致农民工的权益受到侵害。

3、社会保障制度：社会保障制度是保障农民工生活的重要制度，由于农民工的流动性强，社会保障制度的覆盖率和实施效果并不理想。

农民工管理制度存在的问题

1、法律法规不完善：现有法律法规对农民工的管理存在空白和模糊地带，导致一些用人单位对农民工的权益侵害无法得到有效制裁。

2、管理体制不健全：目前，农民工的管理涉及多个部门，但部门之间的协调机制不够完善，导致管理效率不高。

3、权益保障不足：由于户籍制度、劳动合同制度和社会保障制度的不完善，农民工的权益保障存在较大的缺陷。

农民工管理制度的完善策略

1、完善法律法规：加强农民工管理相关法律的制定和完善，填补法律空白，加大对侵害农民工权益行为的惩处力度。

2、深化户籍制度改革：逐步消除户籍制度对农民工的制约，推动城乡一体化发展，使农民工在就业、教育、医疗等方面享受平等待遇。

3、规范劳动合同制度：加强劳动合同法的宣传和执行力度，规范用人单位的劳动合同签订行为，保障农民工的合法权益。

4、健全社会保障制度：针对农民工的流动性强特点，建立全国范围内的社会保障体系，实现社保关系的无缝衔接。

5、加强部门协调：建立跨部门协调机制，明确各部门职责，提高管理效率，形成合力，共同推动农民工管理工作的进行。

6、提升农民工自身素质：加强农民工的职业技能培训，提高他们的就业竞争力，同时加强法律法规宣传，提高农民工的自我保护意识。

7、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与农民工管理工作，形成全社会关心、支持农民工管理工作的良好氛围。

8、建立多元化的纠纷解决机制：除了法律途径外，还可以建立调解、仲裁等多元化的纠纷解决机制，为农民工提供更加便捷的维权途径。

9、推动信息化建设：利用现代信息技术手段，建立全国统一的农民工管理信息平台，实现信息共享，提高管理效率。

农民工管理制度的完善是一项长期而艰巨的任务，需要政府、社会各界共同努力，从法律法规、户籍制度、劳动合同制度、社会保障制度等方面入手，全面推动农民工管理制度的完善，还需要加强部门协调，提升农民工自身素质，鼓励社会参与，建立多元化的纠纷解决机制，推动信息化建设等，只有这样，才能真正保障农民工的权益，促进社会的和谐稳定。