针对不给农民工工资的问题，需深入探讨并采取相应措施解决。雇主应按时支付农民工工资，保障其合法权益。面对拖欠工资的情况，农民工可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。政府应加强对用工市场的监管，规范企业行为，防止欠薪现象的发生。解决农民工工资问题需多方共同努力，确保农民工的合法权益得到保障。

问题现状

1、农民工工资拖欠现象普遍：在许多工程项目中，农民工工资拖欠已成为一种常态，严重侵害了农民工的合法权益。

2、农民工维权困难：由于信息不对称、法律意识淡薄等原因，农民工在维权过程中往往面临诸多困难，难以维护自己的合法权益。

3、拖欠工资带来的社会影响：农民工工资拖欠问题不仅影响农民工的生活，还可能引发社会不稳定因素，对社会和谐产生负面影响。

解决方案

为了解决农民工工资拖欠问题，我们需要采取以下措施：

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，从法律层面保障农民工的合法权益。

2、强化监管力度：政府部门应加强对企业和工程项目的监管，确保按时足额支付农民工工资，防止企业违法拖欠。

3、推广信息化建设：建立信息化平台，实现工程项目信息、工资支付情况等数据的共享，提高透明度，便于农民工维权。

4、提高农民工法律意识：加强法律宣传，提高农民工的法律意识，让他们了解自己的权益，敢于维权。

5、鼓励社会各界参与监督：鼓励媒体、社会组织等社会各界参与监督，形成全社会共同关注农民工工资问题的良好氛围。

具体措施

1、政府部门

（1）建立健全相关法律法规，明确责任主体和处罚措施；

（2）加强执法力度，对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击；

（3）建立农民工工资支付监控机制，定期公布拖欠工资的企业和工程项目名单；

（4）加大对困难农民工的援助力度，提供法律援助等。

2、企业和社会组织

（1）企业应履行社会责任，按时足额支付农民工工资；

（2）建立企业信用评价体系，将拖欠工资的企业纳入黑名单，进行信用惩戒；

（3）社会组织可积极开展公益活动，为农民工提供法律咨询、维权指导等。

3、农民工自身

（1）提高法律意识，了解自己的权益，敢于维权；

（2）提高自己的技能水平，增强议价能力，争取更好的待遇；

（3）加强与其他工友的交流与合作，共同维护自己的权益。

案例分析

在此部分，可以列举一些成功的案例，如某政府部门成功解决了一起大规模的农民工工资拖欠事件，或者某个企业在面对工资拖欠问题时采取了有效措施等，这些案例可以为其他地区和企业在解决类似问题时提供借鉴和参考。

面对不给农民工工资的问题，我们需要全社会共同努力，形成合力，政府应加强监管和法律援助，企业应承担社会责任，农民工应提高法律意识和议价能力，只有这样，才能真正解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益，希望本文的讨论能引起更多人对这一问题的关注，共同为解决农民工工资问题贡献力量。