摘要：为保障农民工工资的支付，需要采取一系列措施。其中包括加强政府监管，建立工资支付保障机制，加大执法力度，严厉打击拖欠工资行为，并推动建筑企业实行实名制管理，确保工资发放到每个农民工手中。还需加强宣传教育，提高农民工自身的权益保护意识。这些措施共同构成了农民工工资支付保障的核心内容。

一、农民工工资支付保障措施的现状

1、法律法规逐渐完善：

近年来，国家和地方政府为农民工工资的支付制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确了用人单位拖欠工资的法律责任，并对违规行为进行了处罚规定，各地还根据实际需要出台了具体的实施细则，如设立欠薪保障金、建立欠薪预警机制等。

2、监管力度不断加强：

政府相关部门对农民工工资支付的监管力度逐渐加大，劳动监察部门定期开展用工检查，对拖欠工资的企业进行处罚，并督促其及时支付工资，社会各界也对农民工工资问题给予高度关注，形成了全社会共同关注、共同监督的良好氛围。

二、农民工工资支付存在的问题

1、欠薪现象仍然存在：

尽管法律法规逐步完善，监管力度不断加强，但由于部分企业经营困难、资金链断裂等原因，欠薪现象仍时有发生，一些工程项目中的层层转包也导致工资支付责任不清，成为造成欠薪的原因之一。

2、维权成本较高：

农民工在遭遇欠薪时，维权过程往往面临较高的成本，部分农民工由于缺乏法律知识和证据，难以证明自己的劳动关系和欠薪事实，导致维权困难，维权过程中产生的交通、住宿等费用，也给农民工带来了额外的负担。

三、农民工工资支付保障措施的建议

1、完善法律法规：

进一步细化法律法规，明确欠薪企业的法律责任和处罚措施，简化法律程序，降低农民工维权的成本和时间。

2、加强监管力度：

政府应持续加强对企业工资支付的监管，严厉处罚欠薪企业，并建立欠薪预警机制，以便及时发现和解决欠薪问题。

3、推广信息化建设：

借助现代信息技术手段，建立全国统一的工资支付信息平台，实现工资支付数据的实时监管和共享，提高监管效率。

4、加大宣传力度：

加强农民工工资支付保障措施的宣传教育，提高农民工的法律意识和证据意识，使其能更好地维护自己的权益。

5、建立多元化解决机制：

建立包括法律援助、调解、仲裁等在内的多元化解决机制，为农民工提供多种途径的维权方式，鼓励企业和农民工通过和解方式解决欠薪问题，降低维权成本。

6、落实企业主体责任：

企业应严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，建立规范的财务管理制度，确保资金充足，从根本上避免欠薪问题的发生。

为确保农民工工资的按时足额支付，政府、企业和社会各界应当共同努力，从多方面着手，切实保障农民工的合法权益，这不仅是对农民工劳动的尊重，更是社会公平与正义的应有之义。