农民工实名制管理制度的摘要如下：，，本文介绍了农民工实名制管理制度的探索与实践。该制度旨在更好地管理农民工群体，确保他们的权益得到保障。通过实施实名制，可以更加准确地掌握农民工的基本信息，有效管理其工资支付、社会保障等问题，进而促进农民工与城市居民的平等融合。该制度的实践对于保障农民工权益、促进社会和谐具有重要意义。

农民工实名制管理制度的内涵

农民工实名制管理制度是通过实名登记、信息采集和动态管理等方式，对农民工进行规范管理的制度，该制度的核心在于全面、准确地掌握每位农民工的基本情况，为政府决策和企业用工提供有力的支持，同时保障农民工的合法权益。

农民工实名制管理制度的实施

1、法律法规支持：政府应制定和完善相关法律法规，明确实名制管理的目的、原则、范围、方式及法律责任等，为制度的实施提供法律保障。

2、建立组织机构：建立健全的组织机构是实施农民工实名制管理制度的基础，政府应设立专门的农民工管理机构，负责农民工的实名登记、信息采集和动态管理等工作。

3、实名登记与信息采集：这是农民工实名制管理制度的核心环节，通过多渠道收集农民工的信息，包括身份证、学历、技能、工作经历等，确保信息的真实性和完整性。

4、动态管理与服务：建立信息更新机制，定期对农民工信息进行更新和维护，企业应建立农民工档案，对农民工进行动态管理，并及时为他们提供必要的帮助和服务。

农民工实名制管理制度的意义

1、保障农民工权益：实名制管理有助于保障农民工的合法权益，通过了解农民工的基本情况，政府和企业可以为他们提供更好的就业、培训、社保等服务，提高他们的生活水平。

2、规范企业管理：企业实行农民工实名制管理，可以规范企业的用工行为，避免非法用工、欠薪等问题，提高生产效率。

3、促进社会和谐：实名制管理有助于实现社会公平和和谐，通过了解农民工的分布和流动情况，政府可以为他们提供更具针对性的服务和帮助，减少社会矛盾，促进社会的稳定和发展。

实施农民工实名制管理制度也面临诸多挑战，如信息采集的难度、法律法规的完善等，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动农民工实名制管理制度的完善和实施，为农民工提供更好的服务和保障，还应加强宣传和教育，提高农民工对实名制管理的认识和理解，鼓励他们主动提供真实信息，共同推动农民工管理的规范化、科学化。