面对兼职老板不给钱的情况，应对策略与建议为：与雇主进行沟通，明确了解未支付工资的原因。若沟通无果，可寻求法律援助，保护自身权益。保留相关证据，如合同、工作记录等，以便维权时使用。还可考虑向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者在选择工作时，应谨慎选择信誉良好的雇主，并签订合同明确双方权益。遇到兼职老板不给钱的情况，应首先沟通了解原因，如无法解决，可寻求法律援助并保留证据。选择工作时需谨慎。

二、应对策略

面对兼职老板不给钱的情况，劳动者可以采取以下应对策略：

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1. 沟通协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出自己的诉求，在沟通中尽量保持冷静和理性，寻求达成共识，制定明确的支付计划。
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2. 保留证据：在与雇主的沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、聊天记录、工资条等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键的作用。
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3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师了解自身权益和维权途径，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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4. 举报与曝光：向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为，或通过媒体曝光，引起社会关注，借助舆论压力，有时可以促使问题得到更快解决。
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5. 集体行动：如果多人遇到相同问题，可以联合其他受害者共同行动，这样不仅可以提高维权的效率，还能增加维权的力度。
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三、建议与措施

为了预防兼职中遇到不给钱的情况，我们提出以下建议和措施：

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1. 签订劳务合同：在从事兼职工作时，务必与雇主签订劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式等细节，这是保障自身权益的重要步骤。
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2. 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和维权途径，在遭遇问题时，能够迅速采取措施，维护自己的合法权益。
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3. 选择正规渠道：在选择兼职工作时，尽量选择正规渠道，如招聘网站、中介机构等，避免选择一些非法或不规范的兼职平台，以减少风险。
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4. 提高自身素质：劳动者应不断提升自身的专业技能和素质，提高工作质量，减少因工作失误而导致拿不到工资的情况。
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5. 建立行业规范：推动相关行业的规范发展，加强行业监管，规范企业用工行为，通过行业规范的建立，从源头上减少类似问题的发生。
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面对兼职老板不给钱的情况时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过了解问题表现、掌握应对策略、采取预防措施，劳动者可以更好地保障自己的权益，促进社会的公平与正义。