摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

遭遇情况

在当下社会，兼职已成为许多人的选择，有时我们可能会遇到一些不良雇主，他们可能会以各种理由拒绝支付兼职工资，遇到这种情况时，我们应当尝试与雇主进行沟通，了解其不支付工资的具体原因，我们也要做好充分的证据收集工作，包括与工作相关的文件、短信、邮件等，甚至可以尝试联系其他同事或目击者，收集他们的证言。

应对策略

1、寻求法律援助：如果与雇主协商后仍然无法解决问题，那么可以寻求法律援助，咨询律师了解自身的权益和应对策略，律师的专业建议将帮助您维护自己的合法权益。

2、向劳动监察部门投诉：除了寻求法律援助外，还可以向当地的劳动监察部门投诉，提供详细的证据和情况说明，他们会对此事进行调查，并采取相应的措施解决问题。

3、社交媒体曝光：在社交媒体上发布遭遇兼职不给工资的情况也是一个有效的策略，通过社交媒体的力量，可以引起公众的关注，让更多人了解此事，舆论压力可能会促使雇主解决问题。

建议与预防措施

1、签订兼职合同：在从事兼职工作时，务必签订兼职合同，合同是保障自己权益的重要文件，其中应包括工作内容、工作时间、薪资等详细信息。

2、了解相关法律法规：从事兼职工作时，应了解相关的法律法规，明确自身的权益和职责。

3、选择信誉良好的雇主：在选择兼职工作时，应通过查询、推荐等方式了解雇主的信誉情况，尽量避免选择可能存在风险的兼职工作。

案例分析

以小张的遭遇为例，当面对兼职不给工资的情况时，我们首先要勇敢地维护自己的权益，通过沟通、收集证据和采取适当的应对策略，小张最终成功维护了自己的权益，获得了应得的工资。

附录

（在此部分，可以附上相关的法律法规、部门联系方式、常见兼职问题及解决方案等，以便读者查阅。）

兼职不给工资是一种严重的侵权行为，我们不仅要勇敢地维护自己的权益，采取适当的应对策略，还要从预防角度出发，做好相关准备工作，希望本文能为遇到类似问题的读者提供一些帮助和建议。