摘要：兼职是否需要交纳社保需视具体情况而定。根据相关法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。对于兼职人员，如存在劳动关系，则应交纳社保。对于非全职或短期项目等兼职，可能不被要求缴纳社保。具体情况需结合相关法律法规和实际情况来判断。

法律法规

社保，即社会保险，是国家通过立法建立的一种社会保障制度，在我国，社保缴纳是法律规定的义务，对于兼职人员是否需要缴纳社保，法律法规并没有明确规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，但对于兼职人员，如果未签订劳动合同，社保缴纳问题则需要双方自行协商，在实际操作中，兼职人员的社保缴纳问题存在一定的弹性。

实际情况

在实际生活中，兼职是否需要缴纳社保受到多种因素的影响，兼职的性质是一个重要考量因素，如一些短期、临时性的兼职工作通常不涉及长期劳动关系，因此可能不需要缴纳社保，兼职者的意愿也是一个重要的考虑因素，一些兼职人员可能更倾向于获得更高的工资而不愿意缴纳社保，从长远来看，为兼职人员缴纳社保有利于保障其未来的生活质量和就业稳定性，部分用人单位也会选择为兼职人员缴纳社保。

个人建议

对于个人而言，如果条件允许的话，应该尽可能地缴纳社保，对于兼职人员来说，是否需要缴纳社保取决于具体情况，如果兼职工作有可能转化为全职工作或涉及长期劳动关系，那么建议用人单位为兼职人员缴纳社保，不同地区对于兼职社保缴纳的规定可能存在差异，在决定是否要缴纳社保时，还需要了解当地的具体政策。

兼职是否需要交纳社保并没有固定的答案，这需要根据兼职的性质、具体情况以及个人意愿等因素来综合考虑，对于用人单位而言，应该根据实际情况尽可能为员工缴纳社保；对于个人而言，也应该了解相关政策并尽可能缴纳社保，以保障未来的生活质量和就业稳定性。