摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

随着我国事业单位公开招聘制度的不断完善，考试公平公正的保障措施日益加强，在实际招聘过程中，仍不可避免地会出现一些违纪违规行为，这些行为严重破坏了公开招聘的公平性和公正性，损害了应聘者的合法权益，制定一套科学、合理、有效的处理规定，对于维护公开招聘的公平公正，促进事业单位人才选拔的透明度和规范化具有极其重要的意义。

二、事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的必要性

1、维护公开招聘的公平公正：通过明确对违纪违规行为的处理措施，能够有效遏制不正之风，维护公开招聘的公平公正。

2、保障应聘者的合法权益：规定能够确保应聘者在一个公平、公正、透明的环境下竞争，避免因为违纪违规行为导致的不公平现象，保障其合法权益。

3、促进事业单位人才选拔的规范化：规定能够使事业单位在人才选拔过程中遵循一定的规范，从而提高人才选拔的效率和准确性。

违纪违规行为的界定

1、虚假报名：提供虚假个人信息、伪造证件等。

2、考试作弊：抄袭、携带作弊工具、使用通讯设备等。

3、面试违规：违反面试纪律，如擅自离场、干扰其他考生面试等。

4、其他违规行为：如泄露考试题目、违规招聘等。

处理措施

1、警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2、取消考试资格：对于严重违规行为，如虚假报名、考试作弊等，取消其考试资格。

3、成绩无效：对于作弊等行为，取消其考试成绩，并视情况决定是否重新安排考试。

4、追究法律责任：对于涉嫌违法犯罪的违规行为，移交司法机关处理。

处理程序

1、举报与调查：任何单位和个人都有权举报违纪违规行为，招聘单位应组织专门人员进行调查核实。

2、证据收集：调查人员应通过合法途径收集相关证据，包括物证、人证等。

3、处理决定：根据调查结果及证据，招聘单位应在一定期限内做出处理决定并通知当事人。

4、申诉与复审：被处理者对处理决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，招聘单位应组织复审。

实施与监督

1、招聘单位应严格执行公开招聘违纪违规行为处理规定，确保公平、公正。

2、主管部门应对招聘单位执行规定的情况进行监督，确保其合规性。

3、建立公开透明的监督机制，接受社会监督，确保规定的有效实施，应建立信息反馈机制，及时收集和处理社会各方面的意见和建议。

完善与前瞻

1、不断完善规定内容：随着公开招聘形势的发展，违纪违规行为的形式也在不断演变，需要不断完善处理规定，以适应新形势下的需要。

2、加强宣传与教育：通过宣传与教育，使应聘者了解相关规定，提高其法律意识，从源头上减少违纪违规行为的发生，加强对招聘工作人员的培训，提高其职业道德素质和业务能力。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的制定与实施对于维护公开招聘的公平公正、保障应聘者的合法权益以及促进事业单位人才选拔的规范化具有极其重要的意义，加强规定的执行与监督，确保规定的有效实施，为事业单位公开招聘营造一个公平、公正、透明的环境。